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  • 2020-05-14

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源主管工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 
薪资福利:
无责任底薪4000+提成+交通补贴+高温补贴+带薪年假+绩效+奖金;
综合平均薪资:6000  转正缴纳社保
工作时间:
8:30-17:30  8小时  周末双休  法定节假日休息
教育/培训/院校 股份制企业 10人以下 鹿城区
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