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员工擅自离职怎么处理
2017-08-21 阅读 467
企业最心烦的,就是员工擅自离职了。这不仅是将公司的规章制度形同虚设,擅自离职的员工可能还会携带公司机密,造成不良影响。温州招聘针对现代企业员工擅自离职情况,为企业提供多种对策。

企业最心烦的,就是员工擅自离职了。这不仅是将公司的规章制度形同虚设,擅自离职的员工可能还会携带公司机密,造成不良影响。温州招聘针对现代企业员工擅自离职情况,为企业提供多种对策。

员工擅自离职,有可能是因为对企业的薪资或者做法不满,觉的自己在该企业前景无望,得不到良好的晋升。企业对于优秀人才,应该有一套良好的培养计划,从精神上、物质上留住人才。特别是现在的高素质人才,对于他们而言,获得精神上的肯定比物质激励来的有效。

对于未经批准而擅自离职的员工,企业可按自动离职处理,并且不用给任何的赔偿金额。对于一些特殊岗位的员工,离职后企业有权要求其交出工作期间所有客户资料、文件和数据,避免造成不必要的损失。


如果一个企业擅自离职的员工情况有很多,那么企业就该反思自己的规章制度是否不合理,薪酬设计是否有问题。人才流失对企业的发展是致命的打击,无法留住人才,公司就无法发展。没有源源不断的新鲜血液加入,企业难以立足。

员工一旦出现擅自离职的情况,企业要进行多方判断,找出员工离职的原因以及对策分析,不要加入个人喜恶因素来看待这个事情。人力资源管理是每个企业都该注重,也该多加斟酌的,毕竟者关系到企业能否做强做大。

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