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春节后涌现离职潮,年轻一线员工为何春节后愤然离职?
2017-09-04 阅读 1676
年春节过后都是企业最揪心的时候。每年春节之后都会迎来一次不小的员工离职潮,尤其是年轻一代的一线员工。据小编了解到,近几年有关春节后离职潮的新闻更是屡见不鲜,这使得春节后招聘市场异常火爆、供不应求。
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年春节过后都是企业最揪心的时候。每年春节之后都会迎来一次不小的员工离职潮,尤其是年轻一代的一线员工。据小编了解到,近几年有关春节后离职潮的新闻更是屡见不鲜,这使得春节后招聘市场异常火爆、供不应求。

员工节后集中离职的现象成为困扰不少企业的难题,要从根本上解决这一问题,必须首先明确导致这一现象发生的根本原因。春节后离职潮出现的原因是什么呢?下面跟着小编一起来抽丝剥茧来分析一番。

俗话说的好:员工离职的原因林林总总,只有两点最真实。钱,没给到位;心,委屈了。这两点的具体表现又呈现多种形式,员工节后离职主要有以下几方面原因:

1.企业待遇低,缺少竞争力。

企业待遇低是春节后出现离职潮的根本原因,可以说,就是因为待遇低缺少竞争力,因此很多员工在春节以后会考虑新的工作城市和公司,对比一下,选择更加适合自身职业规划和工资也能力相符的企业。而不注重员工需求的企业,往往离职率最高。

2.工作压力大,健康严重透支。

失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间,聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。


1.公司政策不合理,导致员工负面情绪加重。

有些员工拼死拼活带团队,冲业绩,但是公司通常会在每年年初组织、岗位等结构,辛辛苦苦奋斗了一年,但是却岗位、薪资调整却与工作情况不符,从而引起员工内心负面情绪加重,积压到一定程度再加上春节期间,各种朋友、同学聚会时几轮比较,进而迫使员工离职。

2.春节过后就业机会大。

“裸辞”越来越受年轻一代的青睐,裸辞近几年更是成为年轻一代人群的时尚。所以春节过后就会出现很多就业机会。二来,企业年初为了制定新一年的规划,企业也会在节后扩充,所以,春节后离职潮的情况就显得尤为明显。

3.节后换工作符合大多数人的心理预期。

在大多数中国人的意识里,过完春节才意味着新的一年真正开始,新年新气象,换一份新的工作开始新一年的奋斗,也符合大多数人的心理预期。

春节后离职潮的出现,说到底,就是企业自身竞争力不足,要想避免这样的情况,要从根本上提高企业竞争力以及关注员工需求,这样才能确保留住人才。


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关键词:节后离职潮
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